教育部称「我国中高职学生就业率超 90% 」，真实情况如何？;当爱情与事业冲突时，怎么办？

中锦楼带你了解中国状元职场状况调查 ，希望本文能帮到你。

教育部称「我国中高职学生就业率超 90% 」，真实情况如何？

关于教育部统计出我国中高职学生就业率超过90%这件事情，我相信这个数据是有依据的，但就业数量和就业质量是有差距的。

据我所知，现在很多中职学生在毕业的时候，学校可能都会给推荐一个工作，但这个工作不一定是适合你的，甚至很多工作都是直接进厂。我堂弟以前就是读的一个高职，在他们毕业的时候直接给弄到了广州的一个工厂里面去。因为全班同学都去了那里，所以他们班的就业率达到100%。可是我堂弟只去工地了两三个月就离开了那个工厂，然后在家待业了大半年，最后在父母的帮助下找到了一个他更喜欢的工作。由此可见，这个所谓的就业率也是有时限的。

而在我大学毕业的时候，我们学校对我们的要求就是必须要找到一个公司实习，并且由这个公司开具的实习证明，然后表达了愿意让你继续在这里工作的意愿，才会给我们发放毕业证。当然，如果真的没有这些资料的话，学校也不一定会扣着我们的毕业证不给。但当时作为学生的自己真的很害怕毕不了业，所以会想方设法的去找一个公司接收。如果的一个同学他爸爸是开个小超市的，那个超市正好有一个章，所以他的毕业实习等资料就是直接用他爸爸超市的章盖的。很多时候，他们核对的只是一个公章而已，至于工作的好坏，工作地点的好坏，是不是考虑到围内的。

至于这个数据的统计，不知道是至上而下都是这样的要求，还是各个学校为了完成自己的指标而要求学生或者自己想了一些办法来让数据变得更好看一点。但大部分的人都知道，这些数据就是自己骗自己而已。现在的就业形势并没有大家想象的那么好，所以如果一个中高职的学生可以在毕业的时候就找到一个很好的工作，而且有这么高的就业率，那么大家肯定不会对中高职排斥的。为什么那么多的普通家庭都要督促自己的孩子努力的去学习参加高考，考一个很好的大学，就是因为大家都已经默认了，只有考上好的大学，才有更多的机会获得更好的就业。这些都是市场决定的，而不是大家的臆想。

所以我认为，所谓的中高职学生就业率超过90%，这个数据是有统计依据的。但其背后的数据质量和就业质量，都没有数据体现的那么好。所以如果想要获得高质量的工作，并且在市场选择中得到更多的认可，还是需要参加更高级别的学习，综合素质的提升才是就业竞争力的表现。

当爱情与事业冲突时，怎么办？

当爱情遭遇事业 今年８月初，中国青年报与中华英才网联合进行了一项相关调查，共有１５００人参与此次问卷调查。结果显示：如果只能在一份好的工作与一份真正的爱情之间选择一个，６３％的被调查者选择了爱情—— 当爱情遭遇事业 田李蓓 被调查者：不会为事业放弃爱情 调查结果显示，７０．３％的被调查者认为，“恋爱在就业前的选择中有一定的影响力，在选择的时候会综合考虑，理性取舍”。在那些占６３％的因为爱情而放弃就业机会的被调查者中，７８．９％的人认为，“可以理解，但是不推崇，因为有了事业基础才有其他精神层面的东西”。 那些把事业放在首位，忽略了爱情的被调查者中，４４．５％的人表示“可以理解，因为事业是基础”。但是当自己面临这种情况时，他们会“再三考虑”。其中，４１．１％的人不会因为事业放弃爱情。 超过一半的被调查者不赞同也不反对利用“谈恋爱”而谋取职场高位的现象，他们认为“社会上这种现象很普遍，人有时候就是很现实的”。 对于异地恋爱，３５．９％的被调查者表示“距离不是问题，相信真爱永恒”。如果双方在各自的城市都有好的工作，那么会选择“既不放弃工作，又会坚持爱情”的“两全法”。 专家：事业易成 真爱难求 针对６３％的人在爱情和事业发生矛盾时选择爱情，全国职业道德委员会委员邱吉教授认为它代表了一种主流择业观的趋势，背后隐藏着深刻的社会背景：“现代社会提供的就业机会越来越多，尤其是那些学历高的人，很少把第一职业当作终生职业来看待。成功的概念也不再一元化。” 她分析说，上世纪五六十年代，全国都是由大一统的价值观主导，政治排在了第一位，大家认为在机关工作非常重要，是“铁饭碗”。后来到了“文革”时期，那时候的爱情考虑政治因素很多。因为职业的原因，影响了爱情的案例非常多。上世纪７０年代末８０年代初，全社会都在“寻找纯真的爱情”，这时候改革开放了，就业也开始多元化。再后来，物质生活占的比重渐渐增加，伴随着网络的出现，有人开始质问“爱情值几个钱？”现在，就业机会越来越多，人们对生活品位的要求不断增加，而在感情方面，又转回去寻找纯真的爱情，开始对幸福内涵进行探求。 邱吉认为，相比于正在不断增多的就业机会，爱情正好相反。“茫茫人海，知音难求，错过了一份爱情，今后可能很难再遇上。整个社会，传统的幸福观正在发生提升性的回归。这样的大背景下，６３％的人选择爱情就是很自然的事情。” 中国科学院心理研究所研究员王二平认为，那些为了事业放弃爱情的人“比较傻”，“三百六十行，行行出状元。事业的成功比较容易，而一辈子找到一个真爱却很难”。在王二平的价值观中，“爱情要排在事业的前面。爱情更加本源一些”。 事实上，王二平就曾经遭遇过爱情和事业的矛盾。上世纪８０年代末，他硕士毕业，有机会留在本校发展，而那时，妻子在外地，“我不想继续两地分居，为了她，我去了当地一个小学校当老师。” 对正在遇到选择爱情还是职业的难题的人，邱吉教授给出了自己的建议：“能够兼顾爱情和事业最好，现代社会通讯方式很多，只要心中想着一个人，就可以联系到。关键看有没有心。”如果两者不可兼得，她建议优先考虑爱情，“成家立业的时候到了，为何不先把人生大事解决掉呢？” 王二平则给出了“有限理性与启发式”理论：“在日常解决问题的时候，绝大多数问题不是只有惟一的解决方案，寻求一个令自己满意的方案就可以了。”他建议求职者“不能太功利，找工作优先考虑的因素应该是能否把自己的才华展示出来。成功不是挣大钱和出国”。但在爱情遭遇事业之时，王二平说：“我也会选择爱情。”

现在最有前途的职业是什么

现在最有前途的职业是软件开发人员、物理治疗师、护理人员、数据分析师、数字内容专家、信息安全分析师、生物医学工程师，下面来看看具体介绍。

1、软件开发人员

随着互联网的发展，机器变得越来越智能，对有才华的软件开发人员的需求将会扩大。尤其是移动应用开发，被认为是2020年及以后最好的职业之一。

2、物理治疗师

随着社区中老年人的增多，对理疗专业人员的需求将会增加。随着年龄的增长，许多老年人最终需要某种形式的身体康复、疼痛管理、行动辅助或治疗。

3、护理人员

由于人口老龄化和寿命延长，医疗保健系统可能难以跟上不断涌入的病人，需要更多的非医师的健康护理专业人员。

4、数据分析师

我国每年收集的数据量以惊人的增长。需要的专业人员，不仅能够收集需要的数据，而且能够发现模式，识别过去和当前的趋势，并预测未来的可能性。

5、数字内容专家

数字设备让我们不断地接触任何我们需要的信息，在庞杂的内容信息中，我们更需要新鲜、优质的内容。数字内容专家的需求越来越大，懂网络营销、写作、多媒体和数字艺术等方面的人才将倍受欢迎。

6、信息安全分析师

随着我们的现代生活方式与计算机联系越来越紧密，我们都变得更容易受到网络攻击。信息安全专家能帮助政府和必要的组织保护他们的网络和IT系统，防止黑客攻击的灾难。

7、生物医学工程师

生物医学工程师参与了各种尖端的研究和开发。例如，他们中的许多人可以设计复杂的医疗设备、人造器官、仿生身体部件和生物植入物。

扩展资料：

选职业注意事项

1、对行业的认识

建议选择行业之前先做一份行业分析报告，因为选择职业绝对不是脑子一热的事，必须非常理智和花点功夫哦，当你认真做完一份行业分析报告之后，你就知道你选择的这个行业是不是你想要发展方向了。

2、家庭环境因素

比如你的家庭大多数都是公务员，或者你的家庭是做生意的，条件比较好，那就可以按照自己的兴趣来选择职业了，如果你迫于生活压力，家庭条件不是太好，那就要考虑如何快速地改变自己的经济状况了，不管如何影响，都必须选对职业和行业。

3、感情因素

这个也是重要的事情，比如你的女朋友现在在上海，而你在北京，如果你们确定了恋爱关系，在做职业选择时就必须考虑这些问题。

4、将来生活城市因素

也就是你必须考虑稍长远一点，你计划在哪个城市立住脚，并在那里生活安家，这个因素也非常重要哦。

“明年干什么”解读职场风向标

转眼即逝，在这辞旧迎新之际，职场人士一如既往的盘算起加薪、年会、红包等事，同时开始规划自己20xx年的职业目标。回顾20xx年，从“裸婚” 到“裸辞”、从“卧槽”到“蚁族”，在到年底的“给力”、“神马都是浮云”，这一系列的关键词，带来的不仅仅“新现象”和“热事件”，更是反应出了每个职场人的现状和心声，成为职场人茶余饭后的谈资。那在20xx年，职场上又会出现什么趋势呢为此，记者采访了中华英才网招聘专家，为大家解析明年的职场趋势。

趋势一：从哪里来 回哪里去

如今，一线城市虽然带来了更多的就业和创业的机会，但催生出各式各样的蚁族、房奴、孩奴……逼迫着越来越多的人开始逃离一线城市，前往二、三线城市发展。

在中华英才网的一份调研报告中，有将近60%的新近大学生被迫去二三城市，而这些城市更多集中在东部沿海和北方的二线城市，这些城市与一线城市相比，工作压力和生活成本大大的降低，与此同时工作机会与发展潜力也在逐步与一线城市看齐，与此同时，为吸引和留住人才，很多用人企业不仅为求职者提供更好的职业机会，而且薪酬增幅和增速均有赶超一线城市的趋势。以杭州为例，随着电子商务的兴盛，带动了整个区域的经济的发展，在职位和待遇上，都不比北上广差。

趋势二：不再行行出状元

从以前的“三十六行 行行出状元”到现在的“男怕入错行”，如今，经济发展的不平衡、物价的上涨导致了越来越多的人对薪资有了更高的要求。从20xx年的薪资水平我们可以发现，金融、高科技和房地产行业的平均薪酬列前三位。金融业和其他行业的薪酬差异较为明显，总体平均薪酬是其他行业的1.5倍至2.5倍。在未来可以预计，更多毕业的大学生将选择从事金融、房地产方面的工作，it业则因为3g的发展以及3c融合再次成为求职者关注的重点。

趋势三：人人都是“领导” 头衔膨胀

最近一项调查显示，涨头衔不涨工资，74.2%的人感觉进入“头衔通胀”时代，而70.5%的人承认在人际交往中看重头衔，75.5%的人认为 “头衔通胀”会让人们更加争名逐利。其实，“头衔通胀”根源主要是中国一直对于“位高者尊”的认知，形成了头衔优先的称呼习惯，造成了职务的变化成为了职场人士关注的重点。

对此，中华英才网职场专家欧阳晖建议大家：头衔仅是一个符号，百行百业，只有社会分工不同，没有高低贵贱之分。头衔是职场的一个部分，在争取头衔时，要充分评估自身能力是否与这个职位相匹配，以免空有头衔，确无法胜任，失去了同事以及客户的信任，对个人的发展产生不利的影响。

趋势四：让工资飞吧

cpi的快速增长，物价的不断飞扬，导致求职者对于薪资有了进一步的需求。在以往，加薪对于职场人士而言无疑是值得“欢呼雀跃”的事情，但物价的一路飙升，确让职场人更加的心冷。

一般而言，企业调薪主要分为两部分，一部分是普涨，根据物价水平和竞争对手的情况进行普遍性涨薪;另一方面是根据岗位特点，有些岗位是保证企业核心竞争力的，这些岗位会有竞争力比较强的薪酬。

对此，中华英才网职场专家欧阳晖建议各位职场人士：提升自身的核心竞争力，使自己的核心能力能够与时俱进、保持领先的能力，并保持很强的忍耐力，及时应对各种挫折，这样在职场中，更容易获得领导的赏识和认可，这也将为加薪起到推波助澜的作用。

“明年干什么”解读职场风向标

转眼即逝，在这辞旧迎新之际，职场人士一如既往的盘算起加薪、年会、红包等事，同时开始规划自己20xx年的职业目标。回顾20xx年，从“裸婚” 到“裸辞”、从“卧槽”到“蚁族”，在到年底的“给力”、“神马都是浮云”，这一系列的关键词，带来的不仅仅“新现象”和“热事件”，更是反应出了每个职场人的现状和心声，成为职场人茶余饭后的谈资。那在20xx年，职场上又会出现什么趋势呢为此，记者采访了中华英才网招聘专家，为大家解析明年的职场趋势。

趋势一：从哪里来 回哪里去

如今，一线城市虽然带来了更多的就业和创业的机会，但催生出各式各样的蚁族、房奴、孩奴……逼迫着越来越多的人开始逃离一线城市，前往二、三线城市发展。

在中华英才网的一份调研报告中，有将近60%的新近大学生被迫去二三城市，而这些城市更多集中在东部沿海和北方的二线城市，这些城市与一线城市相比，工作压力和生活成本大大的降低，与此同时工作机会与发展潜力也在逐步与一线城市看齐，与此同时，为吸引和留住人才，很多用人企业不仅为求职者提供更好的职业机会，而且薪酬增幅和增速均有赶超一线城市的趋势。以杭州为例，随着电子商务的兴盛，带动了整个区域的经济的发展，在职位和待遇上，都不比北上广差。

趋势二：不再行行出状元

从以前的“三十六行 行行出状元”到现在的“男怕入错行”，如今，经济发展的不平衡、物价的上涨导致了越来越多的人对薪资有了更高的要求。从20xx年的薪资水平我们可以发现，金融、高科技和房地产行业的平均薪酬列前三位。金融业和其他行业的薪酬差异较为明显，总体平均薪酬是其他行业的1.5倍至2.5倍。在未来可以预计，更多毕业的大学生将选择从事金融、房地产方面的工作，it业则因为3g的发展以及3c融合再次成为求职者关注的重点。

趋势三：人人都是“领导” 头衔膨胀

最近一项调查显示，涨头衔不涨工资，74.2%的人感觉进入“头衔通胀”时代，而70.5%的人承认在人际交往中看重头衔，75.5%的人认为 “头衔通胀”会让人们更加争名逐利。其实，“头衔通胀”根源主要是中国一直对于“位高者尊”的认知，形成了头衔优先的称呼习惯，造成了职务的变化成为了职场人士关注的重点。

对此，中华英才网职场专家欧阳晖建议大家：头衔仅是一个符号，百行百业，只有社会分工不同，没有高低贵贱之分。头衔是职场的一个部分，在争取头衔时，要充分评估自身能力是否与这个职位相匹配，以免空有头衔，确无法胜任，失去了同事以及客户的信任，对个人的发展产生不利的影响。

趋势四：让工资飞吧

cpi的快速增长，物价的不断飞扬，导致求职者对于薪资有了进一步的需求。在以往，加薪对于职场人士而言无疑是值得“欢呼雀跃”的事情，但物价的一路飙升，确让职场人更加的心冷。

一般而言，企业调薪主要分为两部分，一部分是普涨，根据物价水平和竞争对手的情况进行普遍性涨薪;另一方面是根据岗位特点，有些岗位是保证企业核心竞争力的，这些岗位会有竞争力比较强的薪酬。

对此，中华英才网职场专家欧阳晖建议各位职场人士：提升自身的核心竞争力，使自己的核心能力能够与时俱进、保持领先的能力，并保持很强的忍耐力，及时应对各种挫折，这样在职场中，更容易获得领导的赏识和认可，这也将为加薪起到推波助澜的作用。